以文本方式查看主题 - 好好学习社区 (http://55top.com/index.asp) -- 【管理百科】 (http://55top.com/list.asp?boardid=8) ---- RBA(Responsible Business Alliance)负责任的商业联盟 (http://55top.com/dispbbs.asp?boardid=8&id=178885) |
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-- 作者:admin -- 发布时间:2017-12-16 20:35:00 -- RBA(Responsible Business Alliance)负责任的商业联盟 EICC电子行业行业商业联盟已经于2017年10月17日更名为Responsible Business Alliance 简称RBA。
相关课程:
1、RBA责任商业联盟行为准则培训(原EICC培训 880元) 3、ICTI玩具商业行为守则内审员培训班(ICTI内审员 880元) 4、GSV反恐认证咨询培训班(1-3天 确保通过GSV认证)
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-- 作者:admin -- 发布时间:2018-1-7 22:34:00 -- RBA责任商业联盟行为准则6.0 版-中文标准.pdf
RBA责任商业联盟行为准则6.0 版-英文标准.pdf
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-- 作者:qs100 -- 发布时间:2021-5-27 16:33:00 -- RBA验厂最新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次审核(VAP,CMA, AMA)均需使用7.0版的工具;2021年之前初次审核使用了6.0版的,在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。
RBA行为准则是一套社会,环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准,包括《世界人权宣言》,国际劳工组织国际劳工标准,《经合组织跨国企业准则》,ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的,但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。 除了电子业以外,现在,RBA不只聚焦于电子制造行业,会员更跨至各种业别,如: 汽车业:福特汽车(Ford Motor Company)、特斯拉(Tesla, Inc.)、富豪汽车(Volvo Car Group) 社群媒体:脸书(Facebook) 零售通路:沃尔玛(Walmart) 音响设备:博士音响(Bose Corporation) 图资公司:TomTom International BV |
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-- 作者:qs100 -- 发布时间:2021-5-27 16:50:00 -- RBA(EICC)更新历史日志: 1.0版–于2004年10月发布。定名EICC《电子行业行为准则》。 1.1版–于2005年5月发布。将文档转换格式,进行了细微的页面布局调整;未更改内容。 2.0版–于2005年10月发布,对多项条款进行了修改。 3.0版–于2009年6月发布,对多项条款进行了修改。 4.0版–于2012年4月发布,对多项条款进行了修改。 5.0版–于2014年11月发布,对多项条款进行了修改。 5.1版–于2015年3月发布,对A1部分进行了修改,且于2016年1月1日生效。 6.0版–于2018年1月发布,对多项条款进行了修改。更名为Responsible Business Alliance 简称RBA。 7.0版–于2021年1月发布。 |
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-- 作者:qs100 -- 发布时间:2021-5-28 11:23:00 -- RBA责任商业联盟行为准则7.0 版-中文标准
RBA责任商业联盟行为准则7.0 版-英文标准
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-- 作者:qs100 -- 发布时间:2022-4-30 11:12:00 -- 从2021年1月1日起,RBA正式启动7.0版审核,对于新版要求,有如下部分更新: 1.增加了"本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好,借鉴国际公认的标准,以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。 RBA 准则中的标准若与当地法律有异,RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。" 2. 增加了工人访问证明文件的要求:"只有法律要求时,雇主才可持有此类文件。政府签发的身份证明、护照或工作许可 在这种情况下,任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 " 3.增加了"参与者应实施适当的机制,以核实工人的年龄。 如果发现童工,将提供协助/补救措施。" 4.增加了"所有加班都必须是自愿行为。" 5.增加了"不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、 霸凌、公开羞辱等。 " 6.修订与补充了"参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视或骚扰工人 不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕或童贞检查)或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO)的歧视(就业和职业)公约(第 111 号)起草的。" 7、修订了"本准则在起草时参考了 ISO 45001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。" 8.增加了"应采用分级控制原则,识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险 。该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序 。" 9.增加说明了"紧急演练必须至少每年进行一次,或按照当地法律的规定(以较严格的为准)进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划 。" 10.增加了"如果发现了任何潜在的危险,参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行,则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。" 11.增加了"应鼓励工人提出任何健康和安全问题,而无需担心遭到打击报复。" 12.增加了"应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料 。" 13.增加了"消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。 参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标,跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况 。" 14.修订了"该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西,以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益 。" 15.修订了"参与者应采取政策,对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查,以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。" 16.增加了"从而提高参与者的社会、环境以及健康和安全绩效。 " 17.增加了"必须为工人提供安全的环境,让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。" |