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主题:E6培训-EICC5.0准则解释指引

帅哥哟,离线,有人找我吗?
qs100
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E6培训

 

为实施参与者的政策、程序和改进目标并符合相关的法律要求和监管要求而制定的经理和工人培训计划。
 
E6.1 制定一个针对所有经理/工人的、充分且有效的培训流程,涵盖与政策/程序/工作相关的所有方面以及与 A) 劳工、B) 健康与安全、C) 环境和 D) 道德有关的绩效指标
 
最低要求:
要素:劳工、健康与安全、环境和道德政策和目标
o 如果一个要素具备有效证书,则该要素被视作已符合相关要求(即:如果持有有效的第三方 ISO 14001 证书,则审核师将不核查环境管理体系)
道德方面:这不仅包括工人,还包括所有分包商、供应商、业务合作伙伴及其他相关方
劳工方面:这包括相关纪律程序培训
 
针对每个要素:
场所观察:不适用
文件检查:
o以工人/经理为对象的正式培训项目:
新员工定向计划
培训需求分析
培训计划
培训资料
培训记录
培训频率
培训效率核查

管理层面访:
 
o管理层可陈述:
如何分析培训需求
如何培训新员工
培训过程概述

工人面访:
 
o工人可陈述:
他们在加入公司时接受了哪些培训(如果是最近受雇)
上次培训的时间及培训内容
公司怎样核查他们是否理解培训资料



德信诚培训为客户经营提供综合全面培训、咨询、辅导服务。
电话:0755-25585689、13923767579、15012887020,E-mail:qs100@qs100.com  微信:dxcsz01
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